科技经济导刊

2019, v.27;No.693(31) 193-195

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浅谈K公司关键人才培养及保留

郭建军;

摘要(Abstract):

国内房地产私募投资企业,由于其行业的特殊性以及企业规模的原因,在关键人才的招聘、培养发展及留用上,都面临着一些问题和一定的挑战。本文以K公司为例,通过分析其在关键人才的具体的需求和阐述其面临的挑战,以及其所采取的一整套相应的对策和措施,来保证其业务发展对关键人才的需求,希望可以对市场上行业内的企业有所帮助和启发。

关键词(KeyWords): 关键人才;人才培养;人才保留

Abstract:

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 郭建军;

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参考文献(References):

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